根据人才的培训需求，将培训分为入职培训、固定培训和动态培训。
        入职培训属普及性培训，课程主要包括企业文化、企业政策及相关制度、产品介绍等。

        固定培训是基础性培训。是从事各类各级需掌握的应知应会知识和技能，对技能欠缺都将加强。按照不同职位人员有差异化培训，如销售人员有销售技巧及技术培训。

         动态培训是根据市场、管理等发展动态，结合企业发展目标和竞争战略做出培训发析，这类培训是保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才支持。